Ditubuhkan di Jepun
Ditubuhkan pada 8 Mac 1999 dengan asas operasi melebihi 26 tahun.
NATURALLY PLUS × NP642
Bukan berjuang sendirian.Bina insan melalui sistem.
Naturally Plus menyediakan platform produk kesihatan Jepun yang telah lama beroperasi dan peluang perniagaan global. NP642 menghubungkan nilai pelanggan, khidmat, penggandaan pasukan dan pembangunan kepimpinan melalui laluan Orang Baharu–Kekal–Didik serta Sepuluh Sistem Pendidikan. Modal kecil merendahkan pintu masuk; hasil tetap memerlukan pembelajaran, khidmat, tindakan dan masa.
Asas lebih 26 tahunBeroperasi secara sah di MalaysiaEnam produkSepuluh sistem pendidikan
ASAS SYARIKAT
Fahami asas sebelum menilai peluang
Syarikat yang sesuai dibina bersama perlu lulus empat ujian: masa, identiti, produk dan sistem.
Bertapak di Malaysia
Naturally Plus Malaysia Sdn. Bhd. ditubuhkan di Kuala Lumpur.
Identiti berlesen
Pendaftaran syarikat 200801033602 (834940-W); lesen jualan langsung yang dipaparkan AJL931789.
Jangkauan antarabangsa
Berkembang dari Jepun ke pasaran luar negara, dengan rekod melebihi 150 negara dan wilayah.
KEPIMPINAN KUMPULAN
Shuji Inaba稲葉 秀二
Pengerusi dan Group CEO, UNIVA CAPITAL Group
Latar kepimpinannya merangkumi dua syarikat tersenarai di Tokyo: beliau memimpin UNIVA・Oak Holdings (3113) dan pernah menjadi pengerusi CSS Holdings (2304). Ini membawa perspektif pasaran modal, tadbir urus dan operasi antarabangsa.
PLATFORM × EDUCATION
Apakah peranan platform syarikat dan sistem pasukan?
Naturally Plus
Platform syarikat dan produk
Mengurus enam produk, kualiti dan bekalan, pelan perniagaan global, sistem ahli dan penyelesaian bonus berkomputer.
NP642 / Pasukan Black Gold
Sistem pendidikan dan penggandaan
Menjadikan syarikat, produk, jemputan, susulan, Zoom, budaya pasukan dan kepimpinan sebagai kaedah yang boleh dipelajari dan diulang.
PARTNER VALUE
Nilai yang diterima rakan kongsi lebih daripada sekadar jemputan menyertai
Nilai produk
Enam produk dan pendidikan kesihatan harian membina nilai pelanggan serta hubungan penggunaan jangka panjang.
Pintu masuk lebih rendah
Tanpa kedai tradisional atau stok berat; tenaga diberi kepada pembelajaran, khidmat, kandungan dan hubungan.
Sembilan arah ganjaran
Pelan memberi ganjaran kepada khidmat pelanggan, tindakan pasukan, pasaran, kepimpinan dan hasil organisasi.
AI dan alat kandungan
Laman web, kandungan, WhatsApp dan AI mengurus pendidikan berulang supaya manusia fokus pada hubungan.
Sokongan pasukan
Rakan baharu menerima bimbingan, latihan, semakan dan Zoom—bukan dibiarkan bersendirian dengan fail.
Operasi rentas lokasi
Pendidikan tiga bahasa dan Zoom membawa rakan jauh serta luar negara ke dalam sistem yang sama.
BAHARU · KEKAL · DIDIK
Orang Baharu, Kekal dan Didik ialah satu rantaian pertumbuhan
Kerja tidak berhenti selepas penerangan pelan: fahami nilai, berkhidmat, gandakan kaedah dan bantu membangunkan pemimpin seterusnya.
Tahu cara bermula
Kenali syarikat dan produk, pilih laluan produk atau perniagaan, kemudian mula dengan pengalaman, perkongsian asas dan tabiat susulan.
- Asas syarikat dan produk
- Laluan mula peribadi
- Bimbingan mentor
- Tindakan mudah pertama
Terus menerima nilai
Pendidikan produk, khidmat pelanggan, pembelajaran berkala, rasa memiliki dan semakan membina hubungan jangka panjang.
- Susulan penggunaan
- Pendidikan berkala
- Soalan dijawab
- Kebersamaan dan semakan
Membangunkan pembina
Latih jemputan, penerangan, susulan, Zoom dan penggandaan supaya rakan bergerak daripada melakukan kepada mengajar.
- Penerangan dan susulan
- SOP dan penggandaan
- Pembangunan pemimpin
- Pemindahan budaya
TULANG BELAKANG PENDIDIKAN NP642
Sepuluh Sistem Pendidikan untuk keperluan pertumbuhan sebenar
Sistem ini menyelesaikan masalah praktikal: tiada arah, sukar menggandakan, tindakan rawak, tanggungjawab kabur, sukar menerangkan atau tidak tahu langkah seterusnya.
Satu Impian
Cari sebab untuk bermula dan meneruskan
Dua Penggandaan
Ubah pengalaman menjadi proses berulang
Tiga Strategi
Bertindak mengikut orang, tahap dan situasi
Empat Tanggungjawab
Bina akauntabiliti dan tertib pasukan
Lima Prinsip
Benar, mudah, boleh diulang, altruistik, jangka panjang
Enam Kelebihan
Terangkan nilai syarikat, produk dan pasukan
Tujuh Persembahan
Berkomunikasi secara semula jadi dan tersusun
Lapan Langkah
Daripada kenal kepada pengalaman, sertai dan gandakan
Sembilan Sebab
Bina keyakinan untuk tindakan jangka panjang
Sepuluh Peranan
Tumbuh daripada pelajar kepada pembina sistem
NINE REWARD DIRECTIONS
Komputer mengira bonus; kami mendidik bagaimana nilai dicipta
Logik pelan yang sama digunakan secara global, manakala sistem syarikat membuat penyelesaian dalam mata wang tempatan setiap pasaran. Fahami dahulu tingkah laku jangka panjang yang diberi ganjaran—bukan menghafal formula.
Perkongsian produk, khidmat pelanggan dan permulaan ahli baharu.
Tindakan konsisten, pembangunan organisasi kiri-kanan dan pasaran.
Mengiktiraf bimbingan langsung kepada rakan yang sedang berkembang.
Mengiktiraf kepimpinan matang, budaya dan pertumbuhan antarabangsa.
GROWTH JOURNEY
Daripada memahami hari ini kepada memimpin esok
Fahami
Syarikat, produk, pelan dan pasukan
Alami
Bina pemahaman produk sendiri
Belajar
Masuk latihan asas dan orang baharu
Bertindak
Kongsi, berkhidmat dan susulan
Gandakan
Ajar kaedah betul kepada rakan
Pimpin
Bangunkan insan dan budaya jangka panjang
BUILD TOGETHER
Kami mencari orang yang sanggup membina bersama
Anda tidak perlu tahu semuanya pada awal. Anda perlu sedia belajar, menggunakan sistem, berkhidmat kepada pelanggan, menerima bimbingan dan menukar matlamat kepada tindakan konsisten. Kebebasan kesihatan, kekayaan dan masa ialah aspirasi jangka panjang—bukan janji tanpa usaha.
- Fahami produk dan nilai pelanggan dahulu
- Terima bahawa modal kecil tetap perlukan tindakan
- Sedia belajar dan menggunakan sistem pasukan
- Menghargai hubungan dan membangunkan orang lain
YOUR NEXT STEP
Fahami perniagaan sebelum memilih untuk berjalan bersama
Hantar soalan untuk pendidikan mengikut bahasa, negara dan minat anda. Apabila bersedia untuk perbualan serius, mohon Zoom dengan manusia sebenar.